深圳紧缺人才引进在科技创新局看来是很重要的，人才是科技的枢纽，需要引进大量的紧缺人才，才能填补一些漏洞；现在深圳发展的很快，已经位居世界前位，但还是有很多行业因为人才缺乏而实施不到位，所以需要特定的人才去创新，以下是关于它的一些通知：

　　根据相关要求,现就做好科创类紧缺人才引入作业,具体事项告诉如下:

　　一、优惠政策

　　新引入紧缺人才在深圳市未拥有自有方式住宅、未享用过住宅优惠政策的,可以入住面积60平方米左右的公共租赁住宅。一起契合《宝安区高层次人才分类规范》规定条件的,经确定后可按照区级高层次人才规范,享用免租入住人才房或住宅补贴等待遇。  

   二、人才条件

　　(一)资历条件

　　引入紧缺人才应为2019年1月1日之后,新引入到我区全职作业的人才(以缴纳社保为准),并具有以下条件之一:

　　A.具有全日制硕士及以上学历学位;

　　B.中级(及以上)专业技术职称或高级工,且有两年以上相关作业经验;

　　C.上年度个人所得税纳税总额超越2万元;

　　D.其他契合宝安区亟需引入人才的条件。

　　(二)分类条件

　　“1000工程”引入紧缺科技人才,须契合以下专业范畴类别之一:

　　1、电子信息技术;

　　2、先进制作与自动化;

　　3、生物与新医药;

   　4、新资料;

　　5、新能源节能与环保;

　　6、其他理工科类契合宝安产业开展的紧缺人才。

   三、作业方针

　　为我区引入科技立异紧缺人才,激发立异创业生机,助力打造人才集聚高地。

　　四、施行目标

　　申报主体属于企业,具有独立法人资历,注册地在宝安区。申报主体需契合以下条件之一:

　　1、宝安区“立异百强”企业;

　　2、深圳市院士作业站依托企业;

　　3、高层次科技立异人才团队依托企业;

　　4、宝安立异创业大赛总决赛一、二、三等奖单位。

　　第3点中,高层次科技立异人才团队依托企业应契合《宝安区贯彻执行〈关于促进人才优先开展的若干办法〉的施行方案的操作规程》中高层次科技立异人才及团队配套项目的申报条件。

　　五、作业要求

　　施行目标企业每月填写《宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员状况表》并盖公章(附件1),向区科技立异局陈述紧缺人才引入状况。该状况一起提供给“立异百强”企业评定作参考。

　　六、住宅名额分配

　　对每家企业引入紧缺人才名额不限,提供给每家企业原则上不超越1个请求住宅待遇名额,有更多需求的企业额外提出请求,先申报先分配。

　　七、申报受理

　　(一)对契合条件的紧缺人才,施行目标企业可向区科创局提交执行优惠政策请求,填报《宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员申报概略表》、《宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员申报书》及附件资料一式两份(见附件2、3)。

　　(二)区科技立异局经审核人才条件后,按程序报区住建局检查。契合执行待遇的人才按照区住建局的管理要求做好相关作业。

　　请将纸质资料及电子文档送至宝安区科技馆801室(地址:宝安区新安大街龙井二路95号)。　

附件:

   1.宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员申报概略表

　　 2.宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员申报书》及附件资料

   3.宝安区2019年紧缺人才引入“1000工程”新引入人员状况表(每月报)

       1.docx       2.docx       3.docx
以上相关附件是关于紧缺人才引进的相关信息，请相关人员仔细阅读，正确指引，防止一些不必要的错误发生。